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ミャンマー人採用人材のご希望条件やスキルを正確かつより細かくヒアリングしたうえで企業様に合った人材（高度人材・特定技能資格者等）のミャンマー人求職者を日本企業にご紹介いたします。採用いただいた人材の入社後のアフターフォローまで安心して当社へお任せください。
ミャンマー人材のセールスポイントは以下の特徴があげられます。
ミャンマー人の中には英語力が高い人材が多いため、国際的なビジネスにおいても活躍が期待できます。 また、日本語を習得している人材も増えており、言語の壁を感じることなくコミュニケーションができます。
ミャンマー人の中には、海外での就労に積極的な人材が多いため、労働力不足が問題となっている日本の企業にとって魅力的な人材となります。 また、ミャンマー人の中には、家族を養うために必死で働く人も多く、真摯な姿勢で仕事に取り組むことができます。
ミャンマー人の中には、IT分野や製造業などで高い技術力を持った人材がいます。 特に、日本企業が求める技術に熟練した人材を輩出する専門学校も増えており、将来的にはより高度な人材が輩出されることが期待されます。
ミャンマーは、東南アジアの中でも低コストな国の一つであり、人件費も安価です。 そのため、日本の企業にとってコストパフォーマンスが高く、採用コストを抑えることができます。
ミャンマーと日本は、文化的な背景が近いとされています。 そのため、ミャンマー人の中には、日本の文化やビジネスに理解があり、スムーズにコミュニケーションを取ることができる人材も多く存在します。
接客、ITエンジニア、土木工学エンジニア、機械エンジニア、営業、外国人管理業務、サービスなど様々な分野の優秀なミャンマー人材を紹介する。
現地の送り出し機関と提携して、企業のニーズに合うミャンマー人材を紹介する。
C-T-P３つのステップで、育成による企業強化・課題解決を発見します。 発見した上で、自社で働き続ける理由を意図的につくっていくことで優秀な人材の定着が実現します。本プログラムでは現状の組織状態を正しく理解し、優秀なミャンマー人材が定着するための組織づくりを支援いたします。
日本での職場、生活に困らないよう、継続した 学習機会の提供
緊急な職場や生活上の相談・苦情等について、必要な助言、指導等
銀行口座等の開発・携帯電話やライフラインの契約等を提案・各手続の補助
必要に応じ住居地・社会保障・税などの手続きの同行、書類作成の補助
1.事前ガイダンス
2.出入国する際の送迎
3.住居確保・生活に必要な契約支援
4.生活オリエンテーション
5.公的手続等への同行
6.日本語学習の機会の提供
7.相談・苦情の対応
8.日本人との交流促進
9.転職支援（人員整理等の場合）
10.定期的な面談・行政機関への通報
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